一零四(3130)在做什麼？公司業務介紹2026

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一、公司基本資料

• 一零四(股票代號3130)為上市公司，屬於數位雲端產業。公司全名為一零四資訊科技股份有限公司，英文名稱為104 Corporation。
• 公司成立於1996年，於2006年2月在台灣證券交易所掛牌交易，股票簡稱「一零四」，為台灣首家掛牌的人力銀行業者。
• 現任董事長為楊基寬，實收資本額約新台幣3.32億元，目前市值約新台幣60億元，顯示其在資本市場的穩健地位。
• 根據公開資訊，公司主要經營數位雲端相關業務，核心為線上人力資源平台，服務涵蓋求職、徵才、人資管理與職涯發展。
• 公司總部位於新北市新店區，員工人數約500人，主要營運據點集中於台灣，並無海外生產基地，屬於純服務業。
• 近期重大發展包括推出AI智能職位推薦系統、強化行動裝置求職體驗，以及擴大企業人資雲端解決方案，以因應後疫情時代的混合工作模式。

丁、主要產品與服務

• 核心業務為線上人力銀行平台，透過104人力銀行網站及行動APP，提供企業刊登職缺、搜尋人才，以及求職者瀏覽職缺、投遞履歷的雙向媒合服務。
• 企業徵才服務：包括職缺刊登、主動搜尋人才庫、企業品牌頁面建置、招募管理系統等，營收主要來自企業客戶的訂閱費用與廣告投放。
• 求職者服務：提供免費履歷建立、職缺搜尋、薪資行情查詢、職涯諮詢與測評工具，並推出付費進階功能如履歷健診、模擬面試等。
• 人資雲端解決方案：包含104人資系統（HRM）、薪酬管理、考勤打卡、績效評估等SaaS服務，協助企業數位化人力資源管理流程。
• 教育訓練與職涯發展：開設線上課程、舉辦企業內訓、提供職能測評與證照考試資訊，協助個人與企業提升競爭力。
• 營收組合方面，企業徵才服務約占總營收70%，人資系統與教育訓練等新業務約占20%，其餘為廣告與其他收入。研發投入每年約占營收10%，專注於AI配對演算法、大數據分析與雲端平台優化。

丂、市場地位與競爭優勢

• 一零四在台灣數位雲端人力資源領域居領導地位，旗下104人力銀行為國內最大線上求職平台，市占率超過50%，品牌知名度極高。
• 競爭優勢一：龐大的用戶基礎與數據資產。平台累積超過600萬筆求職者履歷與20萬家企業客戶，形成強大的網路效應，新進者難以複製。
• 競爭優勢二：AI與數據分析技術。公司持續投入AI智能配對、職缺推薦與薪資數據分析，提升媒合效率與精準度，降低企業招募成本。
• 競爭優勢三：完整的服務生態系。從求職、徵才、人資管理到教育訓練，提供一站式解決方案，增加客戶黏著度與交叉銷售機會。
• 競爭優勢四：品牌信任與法規合規。作為上市公司，資訊透明度高，且長期配合政府就業服務法規，建立企業與求職者的信賴感。
• 同業競爭方面，主要對手包括1111人力銀行、518熊班、Yourator等，但一零四在品牌規模、數據深度與服務廣度上仍具明顯優勢。

七、營運表現與財務概況

• 一零四近年的營運表現參考下方財務表格。公司營收穩定成長，年營收規模約新台幣18-20億元，每股盈餘（EPS）約在8-10元之間，獲利能力穩健。
• 近期營運亮點：疫情後企業招募需求回溫，帶動徵才廣告收入成長；人資雲端系統客戶數持續增加，貢獻經常性收入。
• 挑戰方面：國內人力銀行市場趨於成熟，成長動能需仰賴新服務拓展；少子化趨勢可能影響長期勞動力供給，間接影響平台媒合量。
• 配息政策：公司長期維持高配息率，近年現金股利約6-8元，配息率約70-80%，吸引穩健型投資人。
• 股價表現區間：近一年股價約在180-220元之間波動，本益比約20-25倍，反映市場對其穩定獲利與成長性的評價。
• 重要子公司或轉投資：包括104人資系統公司、104教育訓練中心等，均為100%持股，專注於核心業務延伸。

丄、未來展望與發展策略

• 展望未來，一零四的發展策略包括：深化AI與數據應用，提升媒合效率與用戶體驗，並開發預測性人才分析工具，協助企業進行人力規劃。
• 擴大企業人資雲端服務版圖，整合HRM、薪酬、考勤、績效等模組，目標成為台灣中小企業人資系統首選，提升客戶滲透率。
• 拓展教育訓練與職涯發展市場，推出更多線上課程與認證服務，並與企業合作提供員工培訓方案，創造新的營收來源。
• 產業趨勢方面，數位轉型與遠距工作常態化將持續推動線上人力資源需求，公司可望受益於企業對雲端人資工具與彈性招募的依賴增加。
• 潛在風險包括：市場競爭加劇可能壓縮利潤；法規變動如個資保護法規趨嚴，可能增加合規成本；總體經濟景氣波動影響企業招募預算。
• 資本支出方面，公司每年投入約2-3億元用於技術研發與平台升級，未來將持續投資AI與雲端基礎設施，以維持技術領先。

六、常見問與答